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城軌公司黨委:抓黨建促生產招招落地

來源:城軌公司黨委???時間:2018-01-30?【字體:

一是抓班子建設,聚核心動能。公司黨委提出爭創四好班子目標,加強黨委中心組學習研討,并加強項目班子考核,及時補充和調整了項目班子。為使兩級班子認識統一、上下同欲,還組織公司班子成員分赴項目聯系點講“黨課”。通過兩級班子的集中學習、研討交流、主題實踐等活動,把股份公司、集團公司發展形勢以及對公司專業化發展的相關要求等政策方針宣貫到位,極大的鼓舞了兩級班子的發展信心,充分激發了兩級班子成員干事創業的工作熱情,凝聚起企業發展的核心動能。

二是抓基礎工作,健各項制度。加強基層黨支部建設,堅持“三會一課”制度,堅持“四個同步、四個對接”。制定了《黨員教育培訓方案》、《周五學習課堂制度》、《月度學習會制度》等,實現黨建和企業管理的體制機制對接,保證黨建機構健全、書記配齊、黨組織和黨員作用得到發揮,為更好的服務于企業發展提供了堅強的組織保障。

三是抓亮點活動,促基層黨建。在抓好“兩學一做”學習教育的同時,創新開展了特色教育活動。建立紅色驛站、黨建之聲等教育陣地,第一時間把上級精神傳遞下去,使黨員干部的執行力得到加強;積極開展“創崗建區”活動,將各項目月度施工生產任務完成情況作為各“紅旗責任區”及“黨員先鋒崗”考核的重要指標,在項目建設中廣大黨員干部帶領職工群眾迎難而上,在征地拆遷、管線遷改、盾構組裝調試、車站施工中攻堅克難。

四是抓人才培養,育員工隊伍。采取內培外引雙輪驅動的辦法,一方面進一步加大黨群干部、財務、經管、物設、新入職員工等各類培訓,開展職工夜校、導師帶徒、職業規劃,用感情事業留人,努力打造吸引人、留住人的體制機制。加大一年成長、二年成才、三年成骨干的員工培養路徑力度,在待遇上打破常規與市場接軌,制定符合市場行情的薪酬標準。另一方面在集團和公司兩級網站發布《公開招聘公告》,通過公開招聘招收各類管理人員及一線操作人員,多方位拓展人才來源。

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中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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